确凿是冲着优秀案例才松口的黑丝 美女。

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但尽然没让我失望，关于应届生来说，这如实算得上是一份优秀案例了。

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阅历相配丰富

当先，看成HR作念招聘的东说念主，师兄的习气即是扫一眼看一下，有莫得好的西宾配景、职责配景，以及联系明确的功绩。

这份简历王人有，学校配景王人是211院校，况且有推免的硕士配景，Top20%，Top1的排行，足以默契学校收成的优秀。

而西宾配景下的模样阅历，以及掌合手的专科软件圭臬，和奖学金方面，王人能很好体现个东说念主的专科常识蕴蓄。

这点比拟好多东说念主写的学习课程，要深重的多。因为关于企业来说，你学过什么课程不猛繁难，好多课程和企业条目脱节，用不上，毕业后再行学才是粗略率事件。

而大集团、大厂配景，则为简历擢升了好多名企光环效应。

某集团的财求实习生阅历+华为的赛事阅历，王人是能够体现出个东说念主的专科教养。

天然两段实习阅历加起来粗略就半年，但大厂的阅历亦然有较高价值的，是以从个东说念主角度有计划，6个月大厂实习阅历，会比1年的不驰名企业实习阅历，更有价值一些。

2

后果功绩明确

除了名企、名校配景除外，实习的功绩，以及比赛的联系后果亦然稀有据功绩的体现。

关于财务、司帐行业的岗亭，举座比拟销售、运营、阛阓类岗亭王人相对较难量化，关于实习生来说，难度更大。

因此，关于财务方面的实习生来说，能够量化好中间经过的功绩，以及联系专科边界术语或圭臬，就还是能跳跃80%的同龄东说念主了。

这份简历的本色就有体现这两点。

举例，辘集整理的审计贵府，崇敬些许家企业的资金、用度底稿审核，撰写审计论说，以及联系函证职责。

关于其他财务或金融联总计据，也有在大学生金融挑战赛中提到收益率联总计据，这点还是是关于功绩数据相对明锐的体现。

其实关于简历的功绩量化来说，有几个维度不错体现。

平直数据，如销售额方面；障碍数据，同比或环比；经过数据，些许个贵府些许页等。

更详备的简历及功绩量化圭臬，文末简历课中不错检察。

因此，从这份简历也不错看出，在经过数据方面，她也有提到些许家企业分析，些许页分析论说，这亦然一种体现最终后果的圭臬。

3

竞赛荣誉联系性高

实习训诫，模样训诫是简历内部的加分项，关于越来越难找到实习，或好实习的学生来说，竞赛阅历也诟谇常有价值的。

终点是和专科边界、宗旨岗亭联系的阅历，况且是业内招供，或较高品级的比赛取得荣誉，也诟谇常大的实例佐证。

这份简历内部的国度级金融挑战赛、华为财务赛事、好意思国大学生数学建模天下级的比赛，无疑很好的体现了这份简历的稀缺性。

倘若这份简历莫得联系的实习或模样阅历，其实竞赛阅历，还是不错让口试官聊20-30分钟了。

毕竟在校生在找实习的难度较高，若是有联系的竞赛阅历，也不错在比赛中愚弄专科常识，掌合手联系实操的妙技圭臬。

不错这么说，在校生最有用的训诫是实习，其次即是各式能够尽可能接近委果职责环境，去愚弄专科常识的场景，而比赛即是其中之一。

-End-

一份好的简历，不是条目职跳槽了才开动撰写。

而是从你平淡职责生涯中，平庸刻刻王人在准备中，到终末一刻，武艺阐明委果的作用！

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